ADVIES VOOR ORGANISATIE EN LOGISTIEK

Benoemen en analyseren bedrijfs- of afdelingscultuur

Ik beschrijf de huidige en gewenste bedrijfs- of afdelingscultuur.

Aan de hand van het interviewen van een klein aantal key-players wordt de huidige en gewenste afdelingscultuur in beeld gebracht. Hierbij maak ik gebruik van een internationaal beproefd instrument van Cameron en Quinn.^¹ Door de cultuur in overzichtelijke plaatjes te presenteren wordt deze bespreekbaar, grijpbaar en vooral stuurbaar. Afhankelijk van de gewenste verschuiving kunnen concrete vervolgacties worden bepaald.

1 Onderzoeken en Veranderen van organisatiecultuur, Cameron en Quinn, Academic Service, 1999